1. Công chức nghỉ ngơi hưu rất có thể bị kỷ phương pháp “xóa tư không bổ nhiệm vụ”
Một giữa những nội dung đáng để ý của chính sách sửa đổi lần này là việc bổ sung thêm 01 bề ngoài xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Đặc biệt nhấn mạnh việc sau thời điểm đã nghỉ việc, nghỉ hưu, cán bộ, công chức vẫn có thể bị xử lý bằng hình thức“xóa tư không bổ nhiệm vụ đã đảm nhiệm”.
Bạn đang xem: Luật công chức mới nhất
Theo đó, tại khoản 7 Điều 1 cách thức này nêu rõ, sau khi nghỉ bài toán hoặc nghỉ ngơi hưu new phát hiện có hành vi phạm luật trong thời hạn công tác thì tùy theo tính chất, cường độ sẽ cần chịu 1 trong các các hiệ tượng xử lý kỷ pháp luật là: Khiển trách, cảnh cáo, xóa tư miễn nhiệm vụ vẫn đảm nhiệm.
Đặc biệt, việc xử lý kỷ biện pháp này đính thêm với hệ quả pháp luật tương ứng của hành động vi phạm.
2. Chấp thuận bỏ cơ chế “biên chế trong cả đời” với viên chức
Như vậy, căn cứ khoản 2 Điều 2 sửa đổi, bổ sung Điều 25Luật Viên chức hiện nay hành, việc triển khai hợp đồng nhiều loại không xác minh thời hạn chỉ với được áp dụng với 03 ngôi trường hợp:
- Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức;
- fan được tuyển chọn dụng làm viên chức thao tác tại vùng gồm điều kiện tài chính - xóm hội quan trọng khó khăn.
3. Thời hạn thích hợp đồng làm việc của viên chức được kéo dãn dài lên 60 mon
Đối với hợp đồng xác minh thời hạn, trên khoản 2, Điều 2 pháp luật này cũng sửa đổi, bổ sungthời hạn triển khai hợp đồng. Theo đó, điều khoản sửa đổi đang nângthời hạn tiến hành hợp đồng khẳng định thời hạn của viên chứctừ 36 tháng như quy định hiện nay lên 60 tháng.Trong đó, thích hợp đồng khẳng định thời hạn là nhiều loại hợp đồng nhưng hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm xong hiệu lực của đúng theo đồng, vận dụng với những người dân mới trúng tuyển chọn viên chức.
Trước khi hết hạn sử dung 60 ngày, tín đồ đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cần ký tiếp hoặc hoàn thành hợp đồng cùng với viên chức. Trong đó, ví như viên chức đáp ứng nhu cầu đầu đủ các yêu cầu và đơn vị chức năng còn nhu cầu thì sẽ phải ký tiếp phù hợp đồng. Ngược lại, nếu lắc đầu thì phải có văn bản nêu rõ tại sao vì sao.
4. Cán bộ, công chức tham nhũng đương nhiên bị buộc thôi việc
Để thống độc nhất về việc xử lý người có hành vi tham nhũng nêu tạiĐiều 92 pháp luật Phòng, phòng tham nhũng 2018, mức sử dụng sửa đổi lần này đã bổ sung cập nhật thêm hình thức về bài toán xử lý cán bộ, công chức có hành vi tham nhũng.Theo đó, cán bộ, công chức có khả năng sẽ bị buộc thôi việc trong 02 ngôi trường hợp:
- Bị kết án phạt tù nhưng không thừa kế án treo;
- Bị phán quyết về phạm nhân tham nhũng;
Ngoài ra, cũng bổ sung cập nhật thêm khí cụ về vẻ ngoài hạ bậc lương với công chức. Theo đó, việc hạ bậc lương chỉ vận dụng với công chức không giữ chuyên dụng cho lãnh đạo, cai quản lý(trước đây không có quy định về điều này).
5. Bổ sung thêm trường vừa lòng được tuyển dụng vào công chức
Luật sửa đổi, bổ sung cập nhật có hiệu lực thực thi hiện hành thì bên cạnh thi tuyển, phương pháp còn bổ sung thêm bề ngoài xét tuyển vào công chức với các trường hợp:
- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà công nghệ trẻ tài năng;
- người học theo chính sách cử tuyển theo qui định của công cụ Giáo dục, sau khi xuất sắc nghiệp về công tác tại địa phương cử đi học.
Ngoài ra, fan đứng đầu tư mạnh quan cai quản công chức còn tồn tại thể mừng đón các trường hợp:
- Viên chức công tác làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập;
- Cán bộ, công chức cấp xã;
- bạn hưởng lương vào lực lượng trang bị nhân dân; người làm công tác làm việc cơ yếu đuối nhưng chưa phải là công chức;
- chào đón để chỉ định làm công chức giữ phục vụ lãnh đạo, làm chủ với fan đang là quản trị và thành viên Hội đồng thành viên, quản trị và member Hội đồng cai quản trị, quản trị công ty, điều hành và kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, kế toán trưởng trong doanh nghiệp lớn Nhà nước…
- Người đã từng có lần là cán bộ, công chức tiếp đến được cấp gồm thẩm quyền điều động, vận chuyển giữ các vị trí công tác chưa hẳn là cán bộ, công chức tại những cơ quan, tổ chức khác.
6. Nới lỏng đk xem xét viên chức nghỉ hưu
Liên quan tới việc xem xét về hưu của viên chức, Luật bắt đầu sửa đổi nhiều quy định theo hướng mở hơn.
Nếu như cách thức Viên chức hiện hành hình thức sẽ không giải quyết nghỉ hưu mang lại viên chức sẽ trong thời hạn giải pháp xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tìm tố, xét xử thì Luật mới đã sa thải nội dung “không giải quyết nghỉ hưu” thoát ra khỏi điều luật.
Khi viên chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo vẫn hoàn toàn có thể được bổ nhiệm lại cơ mà không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn nữa trong thời hạn 12 tháng. Trong khi, hiện thời đang vẻ ngoài “không bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng.
Như vậy, khi đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, viên chức vẫn được coi như xét xử lý nghỉ hưu cùng trong thời hạn 12 mon vẫn hoàn toàn có thể được bổ nhiệm lại hoặc bố trí chức vụ phải chăng hơn.
7. Công khai công dụng đánh giá bán cán bộ, công chức ở nơi thao tác làm việc
Căn cứ vào hiệu quả đánh giá chỉ cán bộ, công chức vẫn được phân các loại thành 04 mức. Tuy nhiên, mức “hoàn thành nhiệm vụ (Theo khoản 3 Điều 1 sửa đổi Điều 29 hiện tượng Cán bộ, công chức).Kết quả này được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, thông báo đến bạn được đánh giá vàcông khai vào cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng nơi đối tượng người sử dụng này công tác.
8. Đánh giá bán viên chức trải qua công việc, thành phầm cụ thể
Điều 41 phương tiện Viên chức 2010 chế độ rõ việc reviews viên chức chỉ được coi như xét ở tác dụng thực hiện các bước hoặc nhiệm vụ theo vừa lòng đồng thao tác làm việc đã cam kết kết; thái độ ship hàng nhân dân… thì nay theo quy định sửa đổi, bổ sung cập nhật việc review viên chức vẫn được chính sách rõ theo từng công việc, sản phẩm cụ thể. Đồng thời, từng ngành nghề lại có tính chất riêng phải sẽ vận dụng một tiêu chuẩn với nội dung khác nhau khi review kết quả xong xuôi nhiệm vụ.