Huy hiệu công đoàn việt nam

Huy hiệu cũ Huy hiệu vẫn sửa đổi

1. Đối tượng tham gia Công đoàn Việt Nam

- Phạm vi đối tượng người dùng gia nhập Công đoàn nước ta quy định rộng lớn hơn, không liệt kê từng đối tượng người dùng làm câu hỏi ở từng cơ quan, tổ chức, đơn vị ví dụ mà chỉ cơ chế chung thành 4 nhóm đối tượng người dùng như sau:

a. Người vn làm công, hưởng lương trong những đơn vị thực hiện lao động vận động hợp pháp trên bờ cõi Việt Nam

b. Người nước ta lao hễ tự do, đúng theo pháp

c. Người việt Nam đi làm việc sinh sống nước ngoài

d. Người quốc tế lao đụng hợp pháp trên Việt Nam

Trong đó, nhóm đối tượng người tiêu dùng c với d Điều lệ hiện tượng khuyến khích gia nhập các hình thức tập vừa lòng của tổ chức triển khai Công đoàn Việt Nam

2. Quyền của đoàn viên:bổ sung thêm 2 quyền đối với Điều lệ khoá XI, đó là:

- Được cấp thẻ đoàn viên công đoàn cùng được hưởng ưu tiên khi sử dụng dịch vụ thương mại từ các thiết chế công đoàn …

- Đoàn viên bị mất bài toán làm, được tạm ngưng sinh hoạt công đoàn và tạm dừng đóng đoàn phí, nhưng không thực sự 12 tháng tính từ lúc ngày mất việc.

3. Về nhiệm vụ của đoàn viên:tăng thêm một nhiệm vụ là sum họp có nhiệm vụ tuyên truyền, vận động bạn lao động kéo Công đoàn Việt Nam

4. Chính sách định thêm về thẻ đoàn viên

5. Nhiệm vụ, nghĩa vụ và quyền lợi của cán bộ công đoàn

-Bổ sung thêm 2 trách nhiệm cho cán cỗ công đoàn, kia là:

+ Tuyên truyền, đi lại đoàn viên, người lao rượu cồn thực hiện tốt nghĩa vụ công dân …

+ Nêu gương về những mặt đối với sum họp và ngừi lao động; tích cực đảm bảo an toàn chế độ, đảm bảo Đảng và tổ chức triển khai Công đoàn Việt Nam

- bỏ 1 quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ công đoàn đối với Điều lệ khoá XI, đó là: tổ chức và lãnh đạo đình công theo chính sách pháp luật.

6. Đại hội công đoàn những cấp

- Thống độc nhất đại hội công đoàn các cấp tổ chức theo nhiệm kỳ 5 năm 1 lần

- quy định đại biểu chỉ định với số lượng không thực sự 5% tổng thể đại biểu được triệu tập. Tăng 2% đối với Điều lệ cũ.

- Về bầu cử: quy định rõ ràng các hình thức.

+ bỏ phiếu kín: bầu BCH và những chức danh của ban chấp hành công đoàn các cấp; bầu UBKT và các chức danh của UBKT công đoàn những cấp; bầu cử tổ trưởng, tổ phó công đoàn và những chức danh cán bộ công đoàn khác; đại biểu dự đại hội công đoàn cấp cho trên; lấy phiếu ra mắt các ứng cử viên để mang vào list bầu cử

+ Biểu quyết giơ tay: Bầu những cơ quan liêu điều hành, giúp việc đại hội, hội nghị- Về trách nhiệm của ban chấp hành công đoàn các cấp: tăng lên 1 nhiệm vụ, kia là tổ chức chất vấn, trả lời chất vấn của cán bộ, sum vầy công đoàn tại những hội nghị của ban chấp hành.

Xem thêm: Online Mp3 Cutter Joiner - Download Free Mp3 Cutter Joiner

7. Ban thường vụ công đoàn những cấp

- bổ sung chế định trực thuộc ban thường vụ: bao gồm chủ tịch, các phó công ty tịch. Luật thêm chức năng, trách nhiệm của thường xuyên trực… - chính sách bầu bổ sung cập nhật các chức danh trong ban chấp hành công đoàn những cấp: khi khuyết sở tại ban thường vụ thì bầu bổ sungtrong số uỷviên ban thường vụ; khuyết uỷ viên ban thường xuyên vụ thì thai bổ sungtrong sốuỷ viên ban chấp hành. (Điều lệ khoá XI luật pháp chung: lúc khuyết công ty tịch, phó chủ tịch hoặc uỷ viên ban thường vụ thì ban chấp hành công đoàn cấp đó kiến nghị công đoàn cấp trên trực tiếp có thể chấp nhận được bầu bổ sung cập nhật trong sốuỷ viên ban chấp hành)

- dụng cụ ban thường vụ công đoàn những cấp thời hạn họp 2 mon 1 lần, họp đột nhiên xuất khi yêu cầu thiết.

8. Nghiệp đoàn cơ sở

- Nghiệp đoàn đại lý được ra đời khi gồm từ5đoàn viên công đoàn hoặc5người lao cồn trở lên (Điều lệ CĐVN khoá XI quy định: thành lập và hoạt động khi bao gồm từ10đoàn viên công đoàn hoặc10người lao động trở lên)

9. Nhiệm vụ, quyền hạn công đoàn cơ sở, công đoàn cung cấp trên trực tiếp cơ sở, LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW cùng tương đương

- Điều lệ lần này nguyên lý chung về trọng trách quyền hạn của các cấp công đoàn, không vậy thể cụ thể theo từng mô hình của mỗi cấp cho công đoàn như Điều lệ khoá XI cùng giao mang lại Đoàn chủ tịch hướng dẫn chũm thể.

9. Công tác làm việc kiểm tra, giám sát công đoàn và UBKT công đoàn những cấp

- Điều lệ lần này công cụ thêm nhiệm vụ đo lường và thống kê cho ban chấp hành công đoàn mỗi cấp, nhằm đảm bảo an toàn thực hiện tại Điều lệ, quyết nghị và những quy định của tổ chức triển khai công đoàn. Mỗi cung cấp công đoàn cần tổ chức, triển khai kiểm tra, thống kê giám sát ở cấp mình và chịu đựng sự kiểm tra, giám sát và đo lường của công đoàn cấp cho trên.

-Về nhiệm vụ, quyền lợi của UBKT công đoàn các cấp:

+ Điều lệ giải pháp rõ nhiệm vụ(1)kiểm tra, đo lường và tính toán việc chấp hành Điều lệ Công đoàn vn và(2)giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền xử lý của tổ chức công đoàn thuộc trọng trách của UBKT chứ không phải giúp ban chấp hành công đoàn thuộc cấp tiến hành 2 trách nhiệm này như Điều lệ khoá XI. Đồng thời lý lẽ UBKT phải phụ trách trước ban chấp hành công đoàn cùng cung cấp về kết quả kiểm tra, thống kê giám sát do UBKT tổ chức thực hiện.

+ khí cụ thêm nhiệm vụ, quyền hạn về công tác tham mưu xử lý kỷ luật tổ chức triển khai công đoàn, cán bộ, đoàn tụ và quyết định xử lý kỷ cơ chế cán bộ, sum họp khi có phạm luật theo thẩm quyền quy định xử lý kỷ biện pháp trong tổ chức công đoàn.

+ UBKT Tổng Liên đoàn với UBKT LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW được sử dụng con lốt riêng theo quy định.